Czy jest możliwa waloryzacja wynagrodzenia wykonawcy w wysokości 1 procenta
W wyroku z dnia 2 marca 2022 r., KIO 440/22, Krajowa Izba Odwoławcza uwzględniła zatem odwołanie i nakazała zamawiającemu dokonanie zmian projektu umowy zgodnie z żądaniami odwołującego, z wyjątkiem żądania podwyższenia maksymalnej wartości zmian wynagrodzenia z poziomu „do 1%” do poziomu „do 30%”.
Krajowa Izba Odwoławcza uznała, że żądany przez odwołującego poziom „do 30%” nie został dostatecznie wykazany.